¡No te estanques! – Red Emprendedor

¡No te estanques!

 

Osmar Gijón*

A veces pensamos que tenemos que seguir trabajando de la misma forma que todos lo hacen, utilizando las mismas estrategias que desde los años 90 han funcionado; consideramos que no necesitamos los cambios cuando “todo va bien”, sin embargo estamos cayendo en un grave error, pues toda empresa o proyecto de emprendimiento está en un constante devenir, esto quiere decir que así como el producto o el servicio que se brinda cambia, de la misma intención las formas de trabajo tienen que hacerlo.
Es interesante conocer y replicar la estrategia que utiliza Google, una forma de trabajo que con pequeñas acciones hace la diferencia. Por ejemplo, han dejado de llamar a sus trabajadores “empleados” para llamarlos “colaboradores”, se implementó una sala de reflexión y una más de alimentos y bebidas para que no tengan la necesidad de salir a gastar en comida rápida, pudiendo encontrarlos en su propia empresa; también hago mención que esta empresa ha cambiado la forma tradicional de una oficina, sustituyendo los escritorios amplios de madera y metal por sillones sofisticados y cómodos. Google podría ser un referente en el mundo de las diferentes formas de trabajo, ya que quienes están al frente son conscientes de tres aspectos:
1.- Que necesitan innovar su estrategia, haciendo sentir al colaborador como en casa, cómodo y en un ambiente sano y feliz.
2.- La inversión destinada al capital humano es fundamental para incentivar y motivar a sus colaboradores. Mayor inversión será mayor resultado positivo.
3.- Valorar objetivos personales de los colaboradores es fundamental, pues se le ayuda a crecer personal y profesionalmente.
Así como Google, tú también puedes implementar sencillas formas de trabajo para que el servicio o producto que ofreces tenga excelentes resultados, aquí de manera personal te dejo cinco diferentes formas de trabajo:
1.- Trata a tu colaborador como a ti te gustaría te trataran.
2.- Tu negocio, empresa o proyecto debe ser incluyente, toma en cuenta todos los sectores de la sociedad y haz a tu proyecto socialmente responsable.
3.- Realiza convivencias con tus colaboradores, ellos tienen que saber que no eres el “jefe” típico y enojón al que todos deben tenerle miedo, sino el amigo con quien pueden contar.
4.- Aunque la empresa se interese por generar ingresos, es necesario realizar capacitaciones, talleres o actividades de desarrollo humano. Debemos recordar que nunca sabemos qué vienen cargando en su vida nuestros colaboradores.
5.- Trabajen la comunicación efectiva, de esta forma todos los que formen parte de la institución se sentirán libres de expresar de manera respetuosa sus opiniones.
¿Ya leíste? No es tan difícil cambiar las diferentes formas de trabajo, un verdadero líder no es aquel que ordena solamente, un verdadero líder es aquél que construye nuevos liderazgos.

*Presidente de Renovando Sonrisas. Presidente y fundador del Consejo Nacional de Voluntariado.
Premio Estatal de la Juventud 2017.Conferencista y speaker.